Задать вопрос специалисту
Заполните форму для связи, мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время и ответим на все наши вопросы

01. Контактные данные

02. Опишите Вашу проблему
Нужна консультация?
Заполните форму для связи, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и проконсультируем по всем вопросам

Восстановление на работе и взыскание заработной платы

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - ТК РФ.
/
/
ДЛЯ ФИЗ. ЛИЦ
Столкнулись с проблемой восстановления на работе и взыскания ЗП? Мы поможем решить Ваш вопрос. Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами!
Заказать услугу
Заполните форму для связи, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и подробно обсудим Вашу ситуацию
Срок обращения в суд три месяца с даты задержки выплаты заработной платы.

Наши специалисты оказывают следующие услуги:

— первичная встреча с заказчиком, сбор и анализ имеющихся документов;
— составление и направление требования (претензии) работодателю, в том числе с требованием предоставить необходимые документы;
— при необходимости, составление и направление жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру;
— составление и направление в суд искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы;
— представительство в судебных заседаниях.

Стоимость услуг составляет от 50 000 рублей.
огласно судебной практике в спорах между работодателем и работником суды чаще всего защищают интересы работника.
С
Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт отсутствия нарушений со стороны работника или нарушения работодателем процедуры увольнения.

Некоторые сотрудники, которых незаконно уволили с работы, восстанавливаются на работе, чтобы после уволиться по собственному желанию, поскольку работнику выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии с трудовым кодексом.

Признание увольнения незаконным обязывает работодателя выплатить в полном объеме заработную плату за весь период вынужденного прогула и компенсировать другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя. Срок обращения в суд один месяц с даты увольнения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы свыше 15 дней, то сотрудник имеет право прекратить выполнение работы до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств с учетом процентов.
Согласно судебной практике в спорах между работодателем и работником суды чаще всего защищают интересы работника.
Заказать консультацию
Заполните форму для связи, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и проконсультируем по всем вопросам
Столкнулись с проблемой восстановления на работе и взыскания ЗП? Мы поможем решить Ваш вопрос. Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами!
Смотрите также
УСЛУГИ
Нужна помощь?
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Закажите консультацию прямо сейчас! Заполните контактные данные в форме, мы свяжемся с Вами и ответим на все интересующие Вас вопросы